Chcę Ci przypomnieć mój wpis sprzed roku, w którym wspominałem o waloryzacji stawek w umowie wieloletniej.

Podwyżka wynagrodzenia ZUL-a – wpis już chyba nieaktualny… 🙁

Jeszcze zdążysz w ustawowym terminie złożyć w Nadleśnictwie wniosek o podwyżkę.

Podczas spotkania branżowego, w którym brałem ostatnio udział (wkrótce o nim napiszę) radziliśmy przy obiedzie, jak obliczyć proponowany wzrost stawek.

Jeden z rozmówców zaproponował takie rozwiązanie:

1. należy ustalić jaki jest wzrost procentowy stawki godzinowej w stosunku do pierwotnie zaoferowanej; problem pojawi się wtedy, kiedy stawka w kosztorysie była wyższa niż obowiązująca od 2019r., ale to chyba tylko teoria 🙂 ;
2. w oparciu o opis przedmiotu zamówienia należy ustalić, jaka część prac (w przeliczeniu na roboczogodziny) jest jeszcze do wykonania;
3. należy przemnożyć liczbę godzin (tych jeszcze niewykonanych) przez przyjęty odsetek, osiągając tym samym docelową sumę;
4. podobną kalkulację należałoby zrobić w odniesieniu do godzin maszynowych, których wszakże istotnym elementem jest wynagrodzenie pracownika; w tym wypadku powinien pojawić się dodatkowy przelicznik, obrazujący jaką część kosztu godziny maszynowej stanowi pensja.

Czy to jest idealne rozwiązanie? Nie wiem, ale wydaje się logiczne i mieszczące w granicach prawa. Warto próbować.

***

Podobne artykuły

• Z cyklu „Pytanie czytelnika bloga”: kiedy będzie znany budżet zamawiającego
• Z cyklu „Adwokat w terenie”: przesłuchanie świadka na piśmie
• Szanowni Nadleśniczowie, skróćcie terminy płatności faktur firm leśnych!
• Kosztorys ofertowy – stawka za 1 PLN
• Podwyżka wynagrodzenia ZUL-a – wpis już chyba nieaktualny… :(